Studie Frauenkarrieren in Wohnungswirtschaft
Hauptautorin einer Berufsfeldstudie zur Untersuchung von Branchen der Wohnungswirtschaft aus beschäftigungs- und frauenpolitischer Sicht: Systematische Analyse zu Frauenbeschäftigung, Karrierebedingungen, Repräsentanz von Frauen
Erhoben werden die Inklusion und Sichtbarmachung von Frauen sowie der Frauenanteil in Führungspositionen in den einzelnen Wirtschaftszweigen. Im Fokus stehen weibliche Karriereverläufe und Karrierehindernisse sowie Maßnahmen zur Karriereförderung und Erhöhung des Frauenanteils in Entscheidungs- und Führungspositionen.
Quantitative Datenerhebung legt Frauenanteile, Einkommen und Teilzeittätigkeit in den unterschiedlichen beruflichen Hierarchien und verschiedenen Sparten der Wohnungswirtschaft - Projektentwicklung, Planung, Bau, Verwaltung und Bestandsbewirtschaftung - dar. Qualitative Interviews werden mit Frauen in Führungspositionen bei gewerblichen Bauträgern, gemeinnützigen Bauvereinigungen, Wiener Wohnen, ArchitekturdienstleisterInnen, Bauwirtschaft und Objektbewirtschaftung geführt. In einer Fokusgruppe erfolgt die Vertiefung von Fragen und Interviewergebnissen und Aufbereitung empfohlener Strategien. Die Vorstellung des Zwischenstandes der Studie erfolgte auf der Enquete Frauen.Wohnen.Wien.
Ergebnisse umfassen stark unterschiedliche Frauenanteile von 5% bis 60% in den Branchen, eine Teilzeitquote von Frauen über 50% sowie weit weniger als 10% Frauenanteil in den Führungsebenen. Gründe sind zu wenige Rollenvorbilder und schwierige Vereinbarkeit mit Familienleben. Frauen tragen jedoch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Daher soll Frauenförderung zur Unternehmensstrategie werden und Karrierepotenziale von Frauen durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mentoring, Weiterbildung, Übertragung von Verantwortung und bewusstes Nachbesetzen von Frauen gefördert werden. Unternehmensziel soll auch Geschlechterparität in Führungsebenen sein, welche signifikant den wirtschaftlichen Erfolg steigert. Frauennetzwerke leisten einen wichtigen Beitrag zur Vernetzung, Stärkung und Sichtbarmachung von Frauen. Die gesamtgesellschaftliche Gleichstellung von Frauen soll politisches Ziel sein, unterstützt mittels Forschung, Quoten und Transparenz.
Leistung
Hauptautorin der Studie Frauen in der Wohnungswirtschaft, Recherche, Interviews, Fokusgruppe, Präsentation
Auftraggeberin
Magistrat der Stadt Wien MA50, Referat für Wohnbauforschung und internationale Beziehungen
IIBW Institut für Bauen und Wohnen
Projektleitung: Wolfgang Amman Mitarbeit: Christine Lechner, Alexis Mundt
Zeitraum
Juli bis Dezember 2019
Download - fertige Studie
Studie “Frauen in der Wohnungswirtschaft. Karrierebedingungen, Erhöhung der Frauenrepräsentanz”
Präsentation Zwischenstand auf Enquete Frauen Wohnen Wien 2019
Enquete Frauen.Wohnen.Wien, Oktober 2019
Präsentation des Zwischenstandes der Studie auf der Enquete
Tagungsband der Enquete mit Kurzfassung Zwischenstand der Studie
Weiterführendes
Beitrag zur Enquete auf dieser website
Impressionen
